深圳一公司给员工休息日10个月，员工称没人提离职公司也没钱赔，律师：涉嫌变相辞退，以此不支付补偿金或赔偿

11翌年27日，据上游美联社，近日，深圳华迈兴微医疗卫生科技有限Corporation（以下简说是：华迈兴微）两份《休息日接到》在互动平台热传随之而来注目。有人发帖感叹“合计10个翌年，到明年的五一节了。这个似乎是深圳，乃至省内休息日最长的Corporation了吧”，也有人分析“这个休息日待岗大概是顾问Corporation给的方式而，上人力资源咨询Corporation课程的时候学过”。

11翌年27日，华迈兴微Corporation管理技术人员回应记者说是 ：“上述情况属实。只是大多人休息日了。Corporation可不钱赔偿，但又是合规的。”

华迈兴微Corporation主页介绍，该Corporation成立于2014年，是餐馆集技术创新、初具规模原材料及营销为合而为一的医疗卫生身体健康诊断大企业。致力于灌注诊断致病快速检测平台（微流控化学发光致病分析平台）的开发、原材料与产品。

网传的《休息日接到》相片。 网络图

记者从两份《休息日接到》相片看到，“休息日小时分别是2023年7翌年1日9在此之前2023年10翌年31日18时和2023年11翌年1日9在此之前2024年4翌年30日18时。休息日诱因是订单不足，导致Corporation经销困难，无法依赖于经销条件，经Corporation研究决定采取休息日方式为加重经销压力。休息日期间工资待遇依据《深圳市管理层工资收取条文》等相关法规制订；首翌年工资正常索取，次翌年开始按深圳最低工资规范的80%索取工资，可不按法规小时返岗的按旷工处理过程。”

11翌年27日，大企业管理层窦女士（真名）得知记者：“Corporation现在还有人在上班，也可不有实际上停工停产。本来Corporation从7翌年份就开始让第一批管理层休息日了4个翌年。到了10翌年底，7翌年份第一批管理层可不有自行去职，然后和第二批管理层一起休息日到2024年4翌年底。被休息日的管理层能熟就熟，熟不住就找管理工作自行去职。”对此，华迈兴微Corporation管理技术人员说是：“目前，Corporation企业正常开展。只是对大多管理层休息日了。打个比方，就是船小了，但是岸上的人太多来又不（有意）走，承担可不法，就休息日了。”

至于休息日的那些管理层的为了让，上述管理技术人员引述：“本来就是几乎可不跟着的意思了，但这些人又可不有意驳斥去职，Corporation又可不钱赔偿，但是放长假也是合规的。”

对此，重庆捷恒代理人事务所李力代理人分析视为：“Corporation拥有自主经销权，可以为了让管理层放长假，只要Corporation给其提供最低工资/生活费+付钱社会保险，就不违规行为。上述Corporation的做法举报其实质解职管理层，以达到不收取经济赔偿或赔偿的用以，不属于‘故意’解职管理层，侵犯了管理层的依法，管理层可拿出单单证据引述Corporation的‘故意’行为，向劳动调解特别委员会进行受理，依法维护自己的正当权益。《劳资关系》第七十九条法规，劳动质疑遭遇后，被告人可以向本单位劳动质疑调解特别委员会申请调解；调解不成，被告人一方要求调解的，可以向劳动质疑调解特别委员会申请调解。被告人一方也可以直接向劳动质疑调解特别委员会申请调解。对调解法院问罪的，可以向人民法院提起官司。”

【举例：上游新闻网】

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