工作怎么做都不能让老板满意？再次出现5种情况，有可能面临辞退危机

王娟今天在友人群里气呼呼地说她辞职了，大家都觉得很发生意外，只不过她恰巧升为市场部经理不曾有多长星期，但在大家并不知道原委后，都认为她辞的好。

原来王娟就职的是一个小Corporation，她的政府部门包括她也就共4一个人，还全部都是娘子军。Corporation到了一批物料不得不寄存在服装店物流Corporation的货仓，经理让王娟背著人去清点一下，好那时候花钱不足之处处理事件兼职。

今天王娟就和副主任兼总打了个打招呼，就背著着政府部门员工，开着自己的小车到了仓储点。物料全部堆放在顶楼，极为闷热，里面温度差不多有40度了。其中有个员工还怀着怀胎，王娟见些可能会忘了她睡觉，她说只能，不曾那么娇气，她负责记录就好。

于是大家就开始清点物品，快要结束的时候，Corporation的另外一位兼总过来了，在王娟还以为这位兼总是来回来来的时候，兼总对她说了一句：“经理拥护我来刚才你们是不是智在点货，因为吴经理（经理的表姐，财务经理）和经理说你背著着政府部门的人单单来相约了。”

王娟听到这话啥也不曾说，转头对其它员工说“今天就点到这里，收工。”拦下背著着员工送回Corporation，10分钟之内打好辞职信，走到到经理办公室拍下辞职信走到人。

实习生能不能花钱好兼职，同事、领导之间彼此该有的基本器重感是不可或缺的。当一个经理便器重你，哪怕你细心兼职，也抵不过别人干什么一句话就推翻了你所有的帮助，这样的Corporation待慢慢地也不曾有任何本质了。

实习生中，如果Corporation单单现以下5种可能会，那就是无论如何经理或者领导便器重你，随时都无论如何让你离职，此时自己也一定会留点心眼，加设些退路，不要临时被停职吓坏自己的兼职节奏。

一、无论干什么都无法让经理十分满意

如果说你刚进Corporation，经理对你的兼职展示单单还是挺十分满意的，也愿意分拥护各种兼职给你。但随着星期推移，不对你的兼职潜能愈加多，固执也愈加顺畅，但经理却对你愈加愤慨，甚至是故意回来茬，吹毛求疵。这种可能会下，无论如何你有意或者无意得罪了经理，他的总是从未滋长想让你及早设想辞职的期望，才改用这种态度扬言你走到人。

二、经理完全耗尽对你的器重

这就像王娟一样，虽然开自己的小车，自己放油费、过路费去帮Corporation固执，结果还换来被人不器重，这种仿佛无论如何极为差。大学本科场里相遇这种可能会就充分解释了经理或者领导从未对你便器重，一个便器重你的Corporation，你再行怎么单单彩也不可能花钱单单什么全胜。

就算单单佳绩，经理还会以为别的什么状况引发这样的结果，而非你本人并能或者帮助的状况。在不被器重的Corporation，一是某种程度单单科研成果，二是固执花钱得憋屈，不如索性路子，回来到更佳的其发展舞者。

三、Corporation政治事件你都是最后并不知道

一个Corporation里发生什么实质性的好事，Corporation两大兼职人员总是能第一星期并不知道。如果你曾经是一个Corporation两大兼职人员，突然心想却成为全Corporation最后一个并不知道实质性好事的人。那就解释你从未被经理排除在两大之外，离停职你也不远处了，这种可能会下早花钱决意早好。

四、自己的职责范围内已无主导权

不对你是市场部的负责人，开会讨论时候发现自己说的观点，经理都不会定案，而是愿意听从别人的期望。甚至于经理想询问本政府部门相关可能会都不是回来你，而是回来同政府部门其它人，那你从未被架空，下一步就是停职或者降职，自己一定会背著给这种可能会，那时候花钱正要，能避免单单现那一天，自己反而离去。

五、兼职安排被忽视

本来是两大第一星期，突然心想被安排到偏远的分Corporation或者冷清的政府部门兼职，哪怕不得不加班费不变，抱着像平级增派，兼职也清闲了，似乎不错。但本来从未是明升暗降，为下一步停职你肇始。

有些Corporation为了避免支付巨额的停职经济抚恤金，常会改用这样的作法被忽视员工，让其及早设想辞职，从而省下一笔抚恤金。如果相遇这种可能会，一方面开始曾计划寻回来一新兼职，如果回来到更佳的岗位，其发展前景也好，抚恤金不要也罢。另一方面可以和Corporation根据劳动合同开始谈判抚恤金的赔付缺陷，拿到合适的抚恤金就可以跳槽走到人了。