如何有效地管理职场中的心理预期？

的公司正式释出最新消息：

上周的公司专营实用性很差，但为表示感谢大家无聊忍耐，使大家过一个安宁的春节，的公司特拨单单部分现金每人样5000元年终奖。

这就叫主动设置负责管理制度的认知考虑到。

裁员听到解雇的小道最新消息正在惶恐不安，认知考虑到减小很多，哪里还想起年终奖的事？

大家又听到的公司的正式最新消息，不仅不解雇还每人样5000元年终奖，感所受自然是有狂无险、不幸之喜。