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请问学历重要吗?

时间:2024-01-09 12:45:58

请问学历重要吗?

跳动小顽童很高兴回答你的问题学历当然重要了,不然还学习做什么?1、学历决定你的高度大家在找工作的时候,应该有看到招聘信息里,有2类对于学历的要求:层次类:比如:要求本科及以上学历专业类:比如:计算机科学专业优先所以我们在提升学历时有,一方面是提高层次,比如专科去读一个专升本,一方面是选择好专业。这个专业,不一定是时下最热门的,但最好是和你以后工作相关的。2、这里我要谈谈要不要专升本这件事。如果你希望的工作是“办公室白领”这样的人,那么一定的学历无疑是重要的。本科是目前比较基础的学历要求。本人不建议大家盲目考研甚至读博。因为,只有在工作相关方面的“深造”,才是有意义的。(考来玩,或者不需要靠工作赚钱的除外)。但是,我为什么建议你要专升本?因为,本科,已经是大部分好工作的基础门槛了。不可否认,一份好工作,也是我等凡人非常需要的。前几年,专科也够了。很多公司的招聘需求上,写的都是“大专及以上学历”。现在呢?你可以去看看,还不错的公司,工作,清清楚楚写着“本科及以上学历”。除非是有远大理想,所求职方向门槛很好,本科学历基本已经够用。高学历很好,白领很好,手艺人也很好,即使从未上过学的人,也有过的好的。重点是,你有没有为你自己想要的生活努力呢?你自己又是否能够活在当下,不盲目攀比,安心享受生活呢?3、工作越久,学历越不重要学历之所以在招聘时,被看成一个重要的选拔条件,主要是为了佐证你的能力。工作的时间越久,越可以从你过往的工作中,认识到你的能力和价值。但是对于刚毕业的人,特别是没什么工作、实习经验的应届生,不看学历,还能看什么?工作后,大家多多积累工作经验,提高技能水平是更重要的。当然,我们招聘总监及以上岗位时,一般要求硕士及以上学历,优秀的本科也可以。这时候的硕士学历,不一定要是全日制本科。也就是说,此时的学历是锦上添花,而不是必须的。4、持续学习不一定表现在学历上前面讲到,学历是为了佐证能力。能力的本质,其实远不是一纸文凭可以体现的。我们持续学习,提高自己,并不代表要不断考研、读博。工作以后,除了专业能力,其他很多的情商、时间管理、项目管理等等,也都是很重要的。温馨提示:点赞评论最欢迎,关注一下行不行;转发收藏谢谢您,精彩跳动小顽童。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

作为HR,我先来说说结论:1、学历当然重要,建议专升本2、工作越久,学历越不重要3、持续学习不一定表现在学历上下面详细来说说吧~1、学历当然重要学历要是不重要,大家还忙啥?这里我想把学历细分一下,分成层次和专业。大家在找工作的时候,应该有看到招聘信息里,有2类对于学历的要求:1、层次类:比如:要求本科及以上学历2、专业类:比如:计算机科学专业优先所以我们在提升学历时有,一方面是提高层次,比如专科去读一个专升本,一方面是选择好专业。这个专业,不一定是时下最热门的,但最好是和你以后工作相关的。比如做程序员吧,A和B都是本科,A是计算机科学专业,B是人力资源专业,先不论两人的编程能力究竟如何,一般来说,都比较偏向专业对口的A。当然,以我做HR的经验,现在工作和专业无关的,是越来越多了。比如我自己就学的是编程(女程序员是也。。。),但实际做了HR哈哈。虽说编程的学习没有阻碍我成为HR,但如果我当时就学的是HR,我想,我应该能够更专业,成长的更快吧。这里我要谈谈要不要专升本这件事。如果你希望的工作是“办公室白领”这样的人,那么一定的学历无疑是重要的。本科是目前比较基础的学历要求。我一直不建议大家盲目考研甚至读博。因为,只有在工作相关方面的“深造”,才是有意义的。(考来玩,或者不需要靠工作赚钱的除外)。但是,我为什么建议你要专升本?因为,本科,已经是大部分好工作的基础门槛了。不可否认,一份好工作,也是我等凡人非常需要的。做了hr这么多年,我清楚的看到,招聘时,对于学历的要求不断提高。我们父母那辈,哪里需要本科?初中毕业照样谋个好前程。前几年,专业也够了。很多公司的招聘需求上,写的都是“大专及以上学历”。现在呢?你可以去看看,还不错的公司,工作,清清楚楚写着“本科及以上学历”。这是什么意思?你没有本科学历,免谈。当然,不是说专科生就不优秀,就一定找不到好工作。只是本科学历能够大大提高你找到更好工作的概率。同样2个人,其他情况都一样,一个大专,一个本科,你选谁?更何况,如今竞争激烈,除了学历以外,还有很多很多地方需要我们努力提高。而通过专升本,是其中非常有效,又相对简单的途径了。最后,在此重申,我不建议大家盲目考研。除非是有远大理想,所求职方向门槛很好,本科学历基本已经够用。如果你是一位“手艺人”,学历不那么重要。和手艺人比什么?当然是手艺了。不是说手艺人完全不需要学历,而是相比之下,对于手艺人来说,学历的重要性,远远比不上手艺本身。打个比方:你去理发,重点是托尼老师的理发手艺,还是他的学历? 最多关注他在美发行业得过什么奖,参加过什么比赛,做了几年托尼吧?2位托尼,一位本科学历应届生,刚入行。另一位托尼,高中毕业就成为了托尼,已经从业4年了。如果是你,你选谁来理发?很多明星如果有好的学历,媒体自然会大肆宣扬,表示对方不仅人美而且智慧。但是学历低的明星,大有人在。学历低,并不怎么影响明星,就是因为学历,对于明星来说,是加分项,而不是必备项。对于手艺人来说,别说大专了,不参加高考都没问题,不读高中,只学了九年制义务教育也没什么问题。只要你的手艺拿得出手,这就够了。不说一些刺绣、雕刻什么的,说实话,厨师的收益、车辆喷漆的手艺、奢饰品保养修复的手艺,哪一项不是“高薪”的手艺?就连洗头小妹来说,洗的好的,和洗的不好的,都有不小的差别呀。世界技能大赛,被誉为“技能界的奥林匹克”,比的都是谁的技术好,学历什么的,不重要。所以啊,如果你想做“办公室白领”,一定的学历是有必要的。但如果你是一位手艺人,重点是练好你的手艺。如果愿意读书,想读书,可以深造,否则,做好手艺,一样很棒!每个人都有自己不同的人生。高学历很好,白领很好,手艺人也很好,即使从未上过学的人,也有过的好的。重点是,你有没有为你自己想要的生活努力呢?你自己又是否能够活在当下,不盲目攀比,享受生活呢?2、工作越久,学历越不重要学历之所以在招聘时,被看成一个重要的选拔条件,主要是为了佐证你的能力。工作的时间越久,越可以从你过往的工作中,认识到你的能力和价值。但是对于刚毕业的人,特别是没什么工作、实习经验的应届生,不看学历,还能看什么?工作后,大家多多积累工作经验,提高技能水平是更重要的。当然,我们招聘总监及以上岗位时,一般要求硕士及以上学历,优秀的本科也可以。这时候的硕士学历,不一定要是全日制本科。也就是说,此时的学历是锦上添花,而不是必须的。3、持续学习不一定表现在学历上前面讲到,学历是为了佐证能力。能力的本质,其实远不是一纸文凭可以体现的。我们持续学习,提高自己,并不代表要不断考研、读博。工作以后,除了专业能力,其他很多的情商、时间管理、项目管理等等,也都是很重要的。

0冥思0

现在的学历重要吗?专科学历在社会上认可度高吗?

现在的学历,想当重要,社会在发展,时代在变迁。没有一个本科学历以及学士学位是不行的,硕士博士更好。当然像马云说的~不愿意读书就不读书创业!跟他有本事的人毕竟是少的;无论~国企,私企,事业单位,公务员;招聘人~都是要求学历的。科学在发展,低学历是不行的,就专科来说;就要差一些吧!那些不需要学历的行业也有。如:小私企业,环保工人,建筑工人,小加工企业,…………这些都不需要高的学历,高科技在发展,20年后~大多数工厂是无人的,一个应有1000名职工的企业,只用3.4个工人就行了。可见:现在,专科学历就不行,往后更不行。

我爱邓小宝

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

偏见肯定是有的,即便属于211,985,也还有对专业不同而存在的偏见,只要是有人群的地方,就免不了偏见。偏见毕竟属于外部因素,至于是优秀还是差 ,也得以具体事项角度来评判。比如学历,专业水平或是收入。在某些方面很优秀,在很多方面也很差,都是人的常态。是否优秀,虽受外部环境影响,但偏见的影响有限,主要还是取决于自身在具体事项所取得的认知程度与历练过程。学历上的偏见,主要还是出现在毕业生找工作上。至于已经工作5年以上,或是毕业之前,就已经安排好职业的人来说,这种偏见也几乎抵消了。能解决工作中问题,才是优秀与否的关键,这和学历的关系并不大。

山涧晨曦

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

我是文史青城君,我来回答。首先,在招聘时对应聘者的学历有要求根本就不是什么偏见,而是正常和必须的。要知道,企业招聘员工回去是要干活的,而应聘者的学识和能力决定了这个人招回去能不能干活,或者说能不能高效地干活。虽然说学历不能完全代表一个人综合能力的高低,而且我们也不应该提倡“唯学历论”。但是在招聘时,时间那么短、应聘者那么多,招聘企业能以什么样的标准来快速判断应聘者的综合能力呢?我想,相对科学的办法还是看学历。如果企业招聘的岗位本身对应聘者的综合能力要求很高,制定一定的招聘门槛是十分必要的措施。专科生无论是在校学习时长还是学习内容来看,都比本科以及985、211本科要短、要少。在岗位本身有要求而企业又有足够多的应聘者选择的时候,为什么会去考虑专科生呢?这能是什么所谓偏见吗?让专科生自己来当招聘者,他会怎么选?其次,学历的高低从某种程度上反映了一个人在求学阶段的状态。学习中,天赋很重要这没假,但是学习是否刻苦却是谁也欺骗不了的。当一个人只上到专科时,要么是他的学习环境很差,比如偏远山区的孩子,由于当地教育整体水平不高,学生学习的成绩也不太好。这是社会大环境造成的,很遗憾,但是社会也在努力改善。要么就是个人不努力,同班的同学都有上985本科的,可他却只能上专科,原因很大程度在于别人的刻苦学习的时候,他可能在打游戏,这能怪谁呢?第三,是否是专科就不能成才呢?当然不是,各行各业都有出类拔萃者,不是书读得多就一定有能力。或者说不是说一开始学历是专科就永远是专科。据我所知,某国内金融界大佬一开始的学历就是专科,本科都不是。但是他专科毕业后发奋图强,努力考上了剑桥大学的硕士,之后又在剑桥读了博士。他可能之前贪玩或者有其他的原因造成高考成绩不太好,但是他醒悟了、他发奋了、他行动了,最终不依然扭转了人生轨迹吗?综上所说,我认为专科生不必自卑、也无需玻璃心觉得社会上有偏见。既然知道自己已经落后了,就要在当前条件下认真选好自己的发展道路,从现在开始努力行动,是一定能有所作为的!

lovingui

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

首先作者提到的是有些人,那也就是说专科生没有受到所有人的偏见,当然作者提到的对专科生存在偏见也确实是当今社会的一大现象,这里面的原因很多:首先从我国的高考制度就可以看出,大多数只有分数低的学生才被迫无奈的去上专科,什么样的学生分数低呢?不言而喻,那么这样的学生聚集到一起,学习生活,学习氛围,努力程度大致可想而知;其次从办学上来看,可以说大多数的专科学校,从国家投入,师资水平都会和大学有些或小或大的差距,况且名师出高徒的道理谁都懂;其三学校、社会、甚至一些单位都没有充分的准备和成熟,有些学校学生所学和社会需求还不是很符合,培养出来的专科生能否适应工作的需求还有待可知;其四社会对一些专科生的评价,根据多年来一些企业等单位在用人的过程中,有大部分专科生也是可能表现不佳,当然并不是全部专科生都表现不佳,只是大多数吧,所以遭到有些人的不良评价也是情有可原吧!

果子喵1989

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

看了这个问题我忍不住说专科生一点都不差,专科生不要自卑,做好自己的专业工作比研究生都要吃香。本人就是98年大学毕业的专科生,毕业后一样进了一家国企上市公司搞工艺。当时刚进单位也是因为专科不受领导重用。但是本人不在乎他们的歧视,做好自己的工作就行,凭着本人的努力不到三个月,就拿上了单位的福利分房指标,99年以三万五的价格买上了内部福利房。后来本人受MBA的影响,自费上了MBA在职研究生课程班。我只是大专学历,即使没有学历,本人也不在乎。等01年研究生毕业,我就从单位辞职出来,去做我内心一直向往的企业管理工作,后来进了其他的上市公司做人事管理,但是本人不是很喜欢进国企,直到06年去了武汉,才有了完全崭新的职场经历。我于07年进了一家武汉的管理咨询公司做了几年人力资源咨询项目,后来又跳槽去了上海一家较有名气的咨询公司做项目经理。项目上都是内地高校的硕士和博士,我的第一学历最低只有大专,虽然是研究生但是属于在职没有学位。但是当时我们咨询公司老总看重的是我多年人力资源管理的经验,对学历不是要求那么高。后来我负责的几个项目都是被客户评价很高,就是因为我在企业工作多年,对企业情况比较熟悉,而有些学院背景的硕士和博士没有企业经历,只会搞一些理论。而且我在项目带出来好几个武大和华农的应届研究生,他们对我在企业多年的经历都比较钦佩,尊称我这个专科生为他们的职业启蒙老师。虽然很多企业不喜欢招聘35岁以内的人,即使我今年40多岁也没有太大的影响。凭着本人多年的管理经验,找个高管的工作也不是很难,目前我就在一家互联网公司做高管。从我多年的职场经历来说,学历只是敲门砖,重要的是你在工作经验的积累。如果你有丰富的工作经验,或者把大专学历再进修一下,混的也不会太差。到时候你就会觉得:专科生一点也不差。

想念草本植物

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

没考上大学,去读了大专,至少说明你初中和高中阶段的学习不够努力,而这个不努力造成了至少是文凭的差异。比如985/211大学毕业生,大学毕业后在求职方面可能比你大专毕业的人更多好的选择。毕竟求职的时候,很多公司和单位是有学历门槛的。当然进入公司,或者社会后,你可以用自己的自律或者努力去改变,但很简单的,你至少要付出更多的努力。至于混的怎么样,这个除了个人的努力,还需看人的机遇和选择,以及家庭或者家族的好坏,可能你创业成功,等等。

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