58集团被曝高价出售学生简历，律师提议如发现被侵权可举报

金；情节特别严重的，所在位置三年以上七年所列所在位置死刑，并所在位置以金。盗用或者以其他工具非例得到合例个人参考资料的，依照第一款的按规定所在位置以。

广州荣罡立例者顾问事务所卢娜立例者顾问全面性说明，对于指控组合而成侵犯合例个人参考资料罪的，根据《刑例学》上述例条，基本单位组合而成本罪的，对基本单位判所在位置以金，同时对基本单位从外部负责的主管人员和其他从外部责任人员根据情节进行所在位置以。如果实际上非例抵押合例个人参考资料的行为，但又不组合而成犯罪的，根据《治安管理所在位置以例》的关乎按规定担负起一定行政责任。另外，受害者可以拒不承认民事求偿责任。

于借出文稿（个人参考资料）方而言，卢娜说明，依照《最高人民例院、最高人民检察院关于办理侵犯合例个人参考资料刑事案件适用立例者若干关键问题的说明》第四条，依例国家有关按规定，通过借出、受贿、互相交换等方式得到合例个人参考资料，或者在履行职责、缺少一站式反复中采集合例个人参考资料的，属于刑例学第二百五十三条之一第三款按规定的“以其他工具非例得到合例个人参考资料”。

游云庭宣称，买方如果是为合例经营活动而非例借出的或者是曾因侵犯合例个人参考资料，非常重视刑事所在位置以或行政所在位置以的，才组合而成犯罪。依据《说明》第六条，为合例经营活动而非例借出、受贿本说明第五条第一款第三项、第四项按规定以外的合例个人参考资料，具有下列举例之一的，其所认定为刑例学第二百五十三条之一按规定的“有组织”：（一）利用非例借出、受贿的合例个人参考资料获利五万元以上的；（二）曾因侵犯合例个人参考资料非常重视刑事所在位置以或者二年内非常重视行政所在位置以，又非例借出、受贿合例个人参考资料的；（三）其他有组织的举例。

立例者顾问就与风险无视缺少多方面促请

在游云庭看来，被侵权的教师比较难举证，但如果在其他聘请平台上见到了自己并没有邮寄过的文稿，可以此为线索，向网信办、工信部或者市场媒体另据受贿。“常用的抵押房产、开设日本公司，甚至各种行政许可的注册，个人参考资料都有显然泄密，这还是比较难无视的关键问题。”

张琦促请，被侵权教师可通过两种方式。一是寻求立例者援助，发表意见立例者顾问，认识对方确实实际上不正当竞争，并根据立例者按规定采取相应的措施。二是报案，若教师确信自己的个人参考资料被非例得到或滥用权力，可以向关乎执例的机构报案，由执例的机构进行调查和所在位置理。卢娜谈到，当合例个人参考资料权益受到侵害时，作为受害者，也可考虑向人民例院提出异议民事诉讼，主张损害求偿。

在寻求文书工作希望的反复中，应征者们该如何庇护所个人参考资料？张琦确信，要注意考虑原则上的聘请网站、人才平台或聘请时会，确保个人参考资料的人身安全和庇护所政策。在邮寄文稿时，可以考虑把一些适当的级联缺少给劳工，而不是将个人参考资料全部披露。此外，即时写入原先的实习生材料，尽量避免被滥用权力或泄密。

卢娜透露，应征者首先需提高个人参考资料人身安全防范观念，在局域网上进行浏览、注册时，当保证更加谨慎的态度。其次，在邮寄文稿时应有的放矢，不盲目“海投”，“当你的文稿平常邮寄时，才时会增大级联被泄密的风险。”她促请考虑大平台、垂直类聘请网站或聘请APP。当找到合适的文书工作，依然需要聘请软体时，应征者最好即时关上在线文稿，“一般的聘请类软体都时会有个人资料庇护所的基本功能。”

常用的应征者被侵权现象都有不实聘请、聘请歧视等。终将，张琦促请应征者谨慎考虑聘请级联，切勿深信不实聘请，注意验证劳工的事实和信誉度；大部分在适当显然下缺少个人参考资料，尽量避免将敏感级联从外部缺少给不可信的第三方；加强实习生习得，改善自身就业竞争力，减小依赖第三方相关联的风险；认识劳动立例者例规与自身权益，即时报案和。

卢娜必需道，如果聘请基本单位实际上、年龄歧视、违规收费等行为，应征者可以考虑受贿。另外，一些“高薪”“高福利”等诱惑性的聘请级联显然是积极参与犯罪行为，应征者千万别抱有不劳而获的小心思，一旦相遇，并须即时报警。还有一类举例为侵犯应聘者信息安全，例如，聘请基本单位让应聘者缺少作品或完成某项设计文书工作，借以盗用应聘者的智力成果，“促请第一一段时间报警，或者向例院起诉。”

光明日报美联社 罗艳

编辑 巫慧

校勘 陈荻雁

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