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的，全国性可不当督促其立刻修正，前提时发来《雇主童工行政部门指导议案》。而对于雇主未能按照雇主看法修正强制执行的，该草案明文按规定，县级以上地方农民协会可以向同级人力资源人际关系可不有等有关中央政府机构提出《雇主童工行政部门指导促请书》。

“议案发来后是促请书，显示了全国性在往常加班许可权可不有全面性，具有向童工管理中央提出开启管理禁止和管理处罚的促请许可权。” 蓝国华并不认为。

其三，雇员可败诉童工诉讼主张保健；也报酬。

蓝律师透露，从他们都是有关保健；也报酬的司法机构判例来看，山东、广东、商丘等地仅对于童工者请求雇主支付保健；也前夕的报酬，为由支持。随着“夫妻保健；也”逐步被公布行政部门律条文范，童工者通过提出申请童工诉讼，及司法机构中央行使童工法上的请求许可权主张童工者保健；也报酬的请求，未能来会取得司法机构中央的注重，并纳入司法机构管控。

蓝国华提到，雇主拒不可执行，一全面性确实是这些；也期将随之而来雇主的用人成本减少；另一全面性，目前还并很难具体说明的罚则，一定程度上助长了大型企业的违法强制执行。此外，从雇员各个领域说什么，大型企业说什么效益，竞争激烈，很多人也不愿加班。

因此，为了避免上述；也期国策流于形式，蓝国华促请：

第一，需要中央政府各个领域制订配套指导和可不有机制，对按规定为由细化，并对此类；也期和税制的制订为由极力的广告，让来得多童工者断定。

第二，为避免将常居压力转嫁中小大型企业，前提时，可以再考虑为全面实施夫妻保健；也的大型企业给予恰当奖励或补贴。就其中央政府机构可通过税调节等方式，弥补大型企业额外减少的人力成本。

第三，促进国策的特区中央政府还可不该说明具体的承担责任监管中央政府机构，可以由雇主或民政等中央政府机构负责指导各企经营性的特区中央政府状况。一旦发现有大型企业遵守就其法律条文，由童工专设中央政府机构执意顺利进行惩处。

第四，当童工者的保健；也等；也期未能被可不有时，促请其通过向童工专设中央政府机构公安部门，或通过提出申请童工诉讼的方式，可不有许可权益。

《中国宏观经济华尔街日报》报导 宋杰｜上海报道

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