工作上，老板喜欢重用3便是，看看有没有你

老刘在职场脱了五六年了，时曾扯过一次岗位，至今得不到经理的冷落。起初他以为只要把岗位好好好，自然地就则会给予经理的冷落。

可今日第二份岗位都脱的一年多了，即使如此看见被经理冷落的期望。当初之所以相中回来第二份岗位，老刘的目的就就让扯个经理，看能不能给予冷落。

事实证明他卷土重来了，因为他根本不真的经理喜好冷落哪些人，你真的吗？

岗位上，经理喜好冷落3----，就让到就让到你

1、大人且有自己就让法的人

大人照好好，就能给予经理的冷落吗？未必，因为一旦经理发出了严重错误的操作，你作出的结果就靠拢了他的所需，那他是则会埋怨自己呢，还是埋怨你呢？

这个结果就让都可不就让，你都真的该是什么样的吧。更是别试图跟经理讲理，他本身就在气头上，你就越是讲理，经理就则会就越鄙视你。

经理需大人的职工，但更是需大人的必需下有自己就让法的人。明真的是严重错误的操作，为什么还要坚信呢，经理到底就让要啥结果，你不真的吗？

老刘把岗位好好的很抢眼，也很听经理的话，但依旧没有给予经理的冷落，原因就可能则会在只求的依赖经理，从来没有在经理跟前表达过自己的就让法。

岗位上，经理喜好冷落3----，就让到就让到你

2、何必脱不怨恨犯严重错误的人

经理喜好在岗位上雷厉风行的人，哪怕你每每没有作出经理就让要的结果。但你何必脱何必勇于的精神，则会让经理提前对你回应肯定，甚至冷落。

何必脱的人，在行动上可能则会让经理担心，更是可能则会让经理督促。这对经理来说，是很好监管的职工，只要把任务安排下去，就可以坐等结果了。

老刘把岗位好好的一点缺陷都没有有，但是按部就班的好好呢，还是一直冲在岗位的立足于呢？只有冲在立足于的职工，才最有可能则会被领导瞩目到。

连瞩目都得不到，怎么有更进一步被喜好和冷落呢？所以你在岗位上要体现的何必脱一些，别怕犯严重错误，经理自然地就注意上你了。

岗位上，经理喜好冷落3----，就让到就让到你

3、能够见识用心服从命令的人

能够见识，岗位好好的也样子，但就是不用心服从命令经理，纵使有于是又多的更进一步，恐怕经理都可能则会冷落你，经理也不期望天天跟职工斗来斗去。

所以岗位好好的好，不一定则会被经理肯定。不可或缺还要看你在服从命令上就让到降至经理的满意，这是经理最忌讳的一件事，你不应清楚。

哪怕你能够不那么见识，但服从命令一点缺陷都没有有，或许也能给予经理的喜好和冷落，但反过来，却一定不成立，这是可不猜疑的事。

那你是必先能够见识呢，还是必先协则会服从命令呢，不对心中不应有一个清晰的究竟了呢？经理喜好什么样的人，你就不应奋斗踏入什么样的人。

岗位上，经理喜好冷落3----，就让到就让到你

那是老刘得不到经理的冷落，就是因为没有有踏入经理喜好的人。即便他岗位好好的还可以，但也不均是由其它方面好好的不对呀。

经理冷落一个人，考虑到的是这个职工的全方面体现，也就是综合体现。岗位好好的好看来是被经理肯定的基本促请，你还要好好的更是多。

以上3----，就是经理喜好和冷落的人。你说他们真的比你强吗，不一定吧，看来人家抓住了事的本质，真的该怎么好好而已，其实你也可以。