经理说我薪水最高不涨了，却给其他人涨了，我还有必要留下来吗

网友回信：

我的聘用在美国公司也只能可知中的下游准确度，行政机构其他几个人聘用偏极高是因为他们过去系统会和经验丰富致使的。行政机构3个行政机构大哥，5个合作者，就我不涨聘用，因为我在合作者中的聘用最极高者，行政机构大哥却说虽然不给涨到是平常酬劳多分我点。但美国公司是有请降薪酬参赛队的，涨薪酬的人无疑不但会被请降，而我以前却有被请降的危险性，我以前很烦，还有遗留下的合理吗？

留不遗留下，这个还需要顾虑？遗留下要用什么？遗留下暂时受气吗？

而且这个行政机构大哥明显是只想逼你走去了！醒醒吧好朋友！

就凭他那一句“谁谁合作者聘用最极高者”作为不涨薪酬的不应，你不却说道简直就是在时也三岁小孩吗。

作为一个行政机构大哥，却却说不吻合涨薪酬是由风险管理和总括指标，以及总合总分进行指标的吗？哪怕是因为美国公司系统会与经验丰富致使了薪酬资不同点大，行政机构大哥也不并能用这种企图来敷衍你吧。

但凡有点情商的行政者，也但会从定量指标上发觉一些冠冕堂皇却说得过去的不应。用来笼络你的同时，还但会让你更加卖命为他社会活动，以获得最大的现金流。

怎么确实从外部用“薪酬资最极高者”的偏极高正常人企图来有一天你？

这样既让所属不已强烈不满，又让所属一心暂时社会活动，从外部给行政机构促使负面的影响，甚至致使其他所属败军不稳，受到较小的损失。归纳来看，实质上可以具体你的行政机构大哥就是只想让你不爽，只想让你及即已明确指出离职要走去，这样还不需要无论如何辞退的N+1索赔，不香吗？

哪怕你知道赖着你不走去，你暂时呆慢慢地也是长期受气的份，可知是有句腔调却说得很好，人善被人必。

从你的阐述中的，有两点有一点关注：

1，你却说美国公司行政机构中的有3个行政机构大哥+5个所属，而你都是是所属，聘用又是最极高者。一上都，无论是同行政机构的行政机构大哥，还是别的行政机构大哥，都可以管你。

第二个上都，你的聘用最极高者，大家但会时不时借此为企图让你多种地，还能让你却就让腔调，能者多劳，多劳多得嘛。

第三上都，你的聘用就让比行政机构大哥还极高，换回要用你是行政机构大哥，你但会不但会不已强烈不满，或者不已厌恶？

在这样的境况下，社会活动分配能保证合理吗？你的社会活动能顺利开展起来吗？确实是不能的，换回一个环境吧，哪里临时工不是临时工呢，何必受这份罪人。

2，从你的阐述中的，你的聘用正处于美国公司中的下游准确度，甚至还有被请降薪酬的危险性。

请降薪酬是因为美国公司有请降薪酬参赛队，涨薪酬的人不曾这个担忧，那大家都涨薪酬了，就只有你不曾涨，不言而喻来吧？却说不准就是为了发觉你来堵请降薪酬危险性这个坑的。

不仅涨薪酬不应扯淡，请降薪酬企图比如说小狗扯。谁还但会有什么毅力，却却说却说坐等被请降薪酬吗，还不如即已走去即已源泉。不光是这样，我却说道这个美国公司的这个行政机构估计也不但会有什么前途。

而且较难发现：

1，美国公司行政机构的许多组织指令集很不安，行政严重冗余。在这种完全，你随时发现自己一但会儿要听这个大哥的，一但会儿要听另外一个大哥的，你刚才要听哪个？

这样的行政，你的社会活动能保证顺利进行吗？社会活动不要用到，自我蓬勃发展就成问题，你暂时呆慢慢地就是耗费一个人啊，你还只想升职劳方？只想都别只想！不曾碰到你上面还有三个行政机构大哥啊？要却说劳方的坏事也是行政机构大哥应将啊。

2，聘用制度不安，要用不到动情，激励优秀学生的抑制作用。这种美国公司长期慢慢地，终究不但会有什么好结果，优秀学生一定但会量减少。

3，行政机构大哥太弱鸡。就从他给你传达未涨薪酬的企图，就能看出他的经验丰富堪忧。便是“将怂怂蛋”，你跟着这样的大哥打天下，心里无疑不踏实。

所以，别只想那么多来，能走去回去走去，从外部跟他协商一下我辞退可以，但是你要给我索赔，如果不给，那就请却说出一个不涨薪酬的合理不应，看看业绩不达标，看看犯错致使损失，看看不如其他合作者，如果不曾有那就应该给我涨薪酬！