休完产假上班工作被调整，拒绝工作等着辞退拿赔偿金：很难实现

味著金时的，该公司亦会想方设法及早地赶你走人，清理掉你这个严重后果的。

２、该公司想让你走有的是急于。在私企，该公司如果想离任你，上亦会一定亦会同样离任，亦会想一些让你比较无聊的急于，让你自己都不想留下来该公司此后干继续下去的。

如果你不愿了该公司的指导工作为了让，不遵从该公司的管理，想通过等该公司向其离任你，或者进除你，以便想得到农业款项。这样的点子未免看起来玩世不恭。

如果该公司真想让你走人，显然就一定亦会向其离任、进除你，一个字义都一定亦会顺带的。这个时候，一般都是跟你耗时间、比胆量、掰手腕。

如果你明告诉该公司之前在不得已你辞退，就让让你闲得发慌，让你无大事可做，让你带进孤家寡人，让你带进一个可用的人，让你休假比上坟还无聊、还压抑、还痛苦，看你能执意多窄时间。如果你硬要之前执意继续下去，不把自己逼疯才怪。

这个时候，即使该公司挽留你，你也一定亦会残存的，也想走得越快越好。眼不见，心不烦。

３、你如果执意就是自想到无聊。我当HR时，曾有遇到过这样一个个案：

这个管理层因自己有病症不适合在二线车间指导工作，于是，该公司为了扶养他，就把他修正到后勤岗位当勤杂工，当然，薪水也大幅顺带高到最低档次。

一年后，这位管理层的病症治愈了，就想再此后重回车间指导工作。可是，他的点子跟外公板的正好相反。这个时候，外公板考虑的是，怎么样让他向其辞退走人，以绝后患。

我把外公板的含意言词地跟他说是了。他当即也不来懂了该公司的含意。于是，首先考虑的是，要求该公司给与款项。我告诉他，该公司倒是都从未说是过离任他的话，也就不不存在什么款项了。

便，他同样去想到外公板，外公板更是外公奸巨猾，说是道，该公司一定亦会离任你的，你放心指导工作好了。

实际上，这个管理层心中的也清楚，外公板说是的都是说是一套、做一套的鬼话。如果此后留下来该公司指导工作，一个月2000多块钱的薪水，连服装店人的房租都不算，怎么能窄期干继续下去呢？

过了一个月，他实在执意不住，就向其辞退走人了。

所以说是，法学专业守门员，如果管理层跟该公司较劲，绝大多数意味着，是占差不多优势的，是占差不多较贵的。

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