职场人，毁掉你的不是别人，而是自己的“受害者自觉”

前段时间突然发来一个熟人电话，说他又离任了。当年心想为什么又离任了啊，近三年的时间已经离任了五次了，此前也是某大型国营企业的中都层，为什么近几年频繁改投？本以为改投给他带来了更加多的收益，幸而事实上恰恰相反，跳来跳去，收入直线攀升。

开始在国营企业混到中都层时，看来跨平台的光环就是自己的灵活性，结果改投了之后，看来大家都抱团得罪他，让他管理工作无论如何一定会切实顺利开展，管理工作中都处处严重影响，于是改投了。

第二家日本公司时他又看来开始老板娘看来他是人才，表示要赞同他，结果并不如他也许的那样赞同，说老板娘无法魄力，不敢赞同的他的或许，决定离任找回更加好的跨平台。

第三家日本公司更加奇葩，看来领导成员刻意刁难他，陪投资者抽烟，每天搞得自己晕头转向的，除了接待应酬，无论如何不做事，这样的日本公司能有什么其发展？于是再三权衡，又离任了。

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

五次的离任，都是看来所到的日本公司都有让自己强烈不满意的地方，平常看来要么是刁难自己，要么日本公司一定会其发展，平常凸显自己灵活性不只能起着，兼职就是感慨的经典与此相关了。

当年就感觉他就是典型的那种“嫌疑犯冲动”管理工作得意，盗领导成员和熟人；自己一定会其发展盗社则会不公平；一定会关系、一定会背景盗原生家庭，一直在凸显，错都是别人的。

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

求职中都常见的现象

求职中都，经常能听到一些人平常在责备：领导成员一定会灵活性，还平常瞎指挥；熟人平常抱团得罪我；王震无论如何不带新人；人家有关系，有背景，我凭啥和人家竞争；这个单位就是熬上限、混履历；领导成员都是提拔很多人，我们这个出头无法竞争力喽……等等完全相同的话举不胜举。

这类人平常在凸显自己认为的客观事实就是真相，平常只能看到别人的不足，而无法探究自己。比如，为什么别人得罪自己？是自己做人有弊端，还是自己做事有弊端？是不经意中都得罪了人，还是什么情况？

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

平常把自己放于嫌疑犯的某种程度去权衡弊端，可真正无法根本的思考过自己的弊端出现在哪里。现实中都可能有各种不公，但根本的敌手只则会凸显规则，人人才生活态度永恒的公平。

明和古时候代表了公平、尊重，但是由于两端的总重量不同，侧重也不则会并不相同，那么你能责盗明和不公，还是自己也就是说过于呢？

“嫌疑犯冲动”的人则会认为明和并不能代表公平、尊重，而真正一定会权衡过自己是否有足够的也就是说让明和弧度，当自己是鹅毛的时候，还在盗明和偏于了金秤砣。

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

“嫌疑犯冲动”的造成原因

“嫌疑犯冲动”是则会无趣的一种心理活动，这种冲动有两个看似不错的现象：

①获得愤慨，使自己任何理由，缺失是别人的，而自己只是嫌疑犯，从心理上把自己当成了人人；

②嫌疑犯看来有自由权去攻击别人的缺失，因为自己是嫌疑犯，所以攻击别人的是理所应当。

把安全感放于别人的缺失上，来得改进自己要容易得多了。

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

陷于“嫌疑犯冲动”时，就则会造成一种自我愤慨的人性，只能注意到自己的缺失，对客观事物的推断就则会以自己的主观臆想去分析，从而让自己陷于给自己制造的心理误区中都。

当一个人情况下看到别人缺点，而只能看到自己不足的时候，就则会让自己变得更加最糟，无论自己做得所谓与否，都把自己叙述成嫌疑犯的样子，这时自己就只能探究自己，更加只能看到自己的近来。

求职人，付之一炬你的不是别人，而是自己的“嫌疑犯冲动”

写在最后

其实每个人额头都有优点，任何事情的发生都有其必然性，只能在强烈不满的时候，探究自己的不足，让自己迅速地增加完善自己，才是进步的决定性，而不是平常看来自己是嫌疑犯，一起在拼命自怜自哀，好像自己失败都是别人造成的一样。

人的商业价值应该展现出在以原先条件去改变现状，虽然人的灵活性实际，也有天分上的差异，但是只能在原先条件下改变现今的情况，才是根本商业价值的展现出。求职人，别毁在了“嫌疑犯冲动”上，而是要让自己商业价值在改变现状中都逐步展现出。