同事小李：工作和关系都一般，年终却被评优，传闻中这一点

室友小李：实习和间的关系都一般，年末却被评优，于在这一点

【实习题记】

我有一个朋友，在咖啡店规模不错的公司，他们部门就有几十人。自己实习属于很也就是说上，不仅并能一般，业绩也一般，和拥护的间的关系也很一般，又没有什么特殊资源，只是拥护告知的事情，都会认真对待。但想不通的是：为什么在年末时，竟被誉为优秀雇主呢？身边比他腊的好的室友有不少，就连小李自己都察觉到。

实际上，这种现像很多数，包括蜗牛君都遇到过。

几乎做过管理机构的人，都可以明白其中主因，都有的一条是：对拥护告知的事情认真完成！

室友小李：实习和间的关系都一般，年末却被评优，于在这一点

认真完成！这句话包括了多少历史背景?

【一】师资可靠要好用

实际上确实的师资应该是德才兼备，即有工夫又好用，一个人带有极好的职业赛素养，很难配合其他人的实习，听从大拥护的指示。

但是在实际的实习中，那些有些才能的人并不一定要好用，拥护也是因为没有适时暂用他们，实际上心里非常的不难受，所以在评优的时候，并不一定不愿意给他们赞誉。

【二】庸才可靠不能用

这个极好忽略，在的企业里头总有那么一类小鸵鸟，实习实习不管怎么搞，总是做要好，甚至连也就是说的实习都驾驭要好。

还有一些人实习平平，但是品性却很好，值得注意搞别人，这些人越来越不要说晋升评优，反而是公司和拥护打压的都可。

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【三】听话借助于活命是关键

所以，拥护确实喜欢的人，举例是并能强的人，也举例是那些雄才大略之人，并不一定是那些老实听话之人。

老实人反而越来越容易借助于活命，因为他们可以遵从拥护的指示，大自然可以给予拥护的默许和资源的倾斜。就算他们的高水平不是值得注意强，但因为有拥护的默许和机会，一般来说就比别人做借助于越来越多的名次。

【四】立体化评价就是你

一个并能很强，也能做借助于不做业绩的人，但是却遭拥护心里胆小，大自然难以给予拥护的赞誉。

而优秀表彰又不或许给那些素质一比的雇主，大自然那些老实听话，很难认真执行拥护指示的人，反而再度给予评优的身份。