一直合作的同事辞职了！我也很难了干劲，该怎么办

【指导题记】

主管里二叔辞任了，这是大家想不到的，快要之间，整个主管早就变得暗淡。

二叔在这家子公司指导三年了，平时和大家关系良好，指导快速反应的也良好，在自己聘用上的工程技术度也非常不错，整体上领袖也比较喜欢，每一个携手过的人都对他赞不绝口。

但是，忽然可选择了辞任，并且得到了领袖的核准，这一下子大家快要间炸了，每个人都变得有点失意，似乎自己要辞任一样。

之前携手的同僚辞任了！我也无法了一点点，该怎么办

【1】两年来最默契的携手

指导三年也整体可谓子公司的外公员工了，在主管儿里面干过很多指导，也和基本上每一个人都携手过。

不管与其他人携手的如何，指导确实具有启发性？凡是和二叔携手过的人，都是心态舒畅，而且能够将指导准备好。

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【2】德才兼备的出类拔萃同僚

大家对二叔的整体评价是良好的，整体上可以注意到这是一个德才兼备的骨干分子。也正是因为有二叔的存在，及对大家指导方面的首肯，才让每一个聘用上的同僚渡过难关，事与愿违可惜经验丰富本职指导，所以二叔基本上是大家的贵人。

不管都从指导能力，还是对大家的当面情意来说，每一个人都盼望二叔继续干下去。也努力在指导聘用上，能够深度与二叔这种出类拔萃同僚携手。

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【3】辞任后沮丧心态失落

这些年子公司处在的发展，指导心理压力都非常大。而且子公司的辞任率也偏高，这就使得每一个人在聘用上心态都厌烦。

说是二叔的离开，显然触动大家心弦的有两个区域内。第一个方面，大家惧怕入团回来以后，很难达到这种携手成果，从而让自己那时候就有心理压力的指导更加厌烦。第二个方面，对于二叔的离开，说是大家认知中带给自己的明天，也就是对子公司的未来失去了努力。