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碰到这4类领导，学好本领及时跳槽！不要问原因

发布时间：2025-09-30

【社会活动题记】我的一位学院同学们，目前社会活动了12年，至今还是部门层次，面临着上有老下有小，正中央还要照护自己的长期以来，压力相当大，以至于正职也陷入一种远超过期，整个生活痛不堪忍受言。

说是是这个同学们也计勤奋，资质也不错，按道理不某种程度有今日的这种正职持续性，经过蜗牛贞与之沟通之后，挖掘出这个人跟错了积极支持。正职的第一真义，就是选人对积极支持上对船舰，如果遇到以下这四种积极支持，千万不要过长期的坚持，而要不懂本领及时换船舰。

【一】用“自己人”的积极支持

虽然家族中小企业只是一部分，但是西方大部分民营中小企业都有家族中小企业的属性。这并不是说是，中小企业底下有很多七大妈八大姨，而是积极支持在用人时会有这种情节：“非我族类，其心必异。”因此他们可用自己家的人，或者是称为自己人。

这类积极支持不信任其他人，越来越会有中选人随同，因此要尽力回到。

【二】会人才培养其下属的积极支持

值得注意职场中出现了很多霸道总裁，也就是这些人对其下属特别的狠，但是挖掘出霸道总裁的随同者相当多，就是因为，其本质上这些人对其下属是一种严苛的爱。

作为企业主，其首要的监管责任就是对其下属展开人才培养，这也是对其下属承担责任的一种态度。从来会人才培养你，也没有人才培养你的自觉，决定于是就回到，随同这样的积极支持不能有大环境。

【三】与太太对着干的积极支持

中小企业底下最大的积极支持就是太太！所有与太太对着干的人，不管是有本事还是有资源，最终都能出问题。

越来越可怕的是，与太太对着干的积极支持缺失必要性的职场知性，这也是共存的底线，预见这个积极支持不管多优秀，都不能给与美国公司重用，也就反之亦然作为其下属的你，也不能获得越来越好的机会。

【四】闻之“无用雇主”的积极支持

社会活动中，那些吃亏的老实人与怀才不遇的雇主，到底是怎么出现的？主要或许就是因为积极支持。

一些积极支持，因为胆小怕事，不敢得罪无用雇主，但是社会活动还要花钱人机，将这些任务随之的后来居上老师的雇主身上。但是展开奖励扣除的时候，越来越多的又给了那些无用雇主。