上月高薪跳槽的同事，这月又离职了：职场不是打算买就能买

软体动物容多年的一个优秀同僚，在三年前可选择了辞职，从此便步入高频率离职的过渡期，似乎辞职成为一种常常，慢慢的将同侪变成了自己的正职火葬场，搞得恐不堪言，光阴颇为失意。

看到曾有优秀的同僚，正职如此经济衰退，于是不忍心，一年前将它继续安排到我所咨询服务的上新美国公司。决心他能恐定思恐、改变自己，将正职继续搬回轨道。最后因为与他组织依从，上个月被公司总部猎头美国公司，挖到了公司总部汽车美国公司，退休金涨了50%。

在他马上离职时候，软体动物容苦口婆心，决心他残存不想如此一来离职，我可以协同美国公司顺利完成调岗。但是对方执意要走到，最后迫于忍无可忍，软体动物容留给他一句狠话：“这是我们最后一次合作，如果此次离开，此生不想如此一来撑腰。”

却说这个真的，本月又辞职了。软体动物容颇为恐心，但是尽量避免他的离职秉性，也只能远远地躲开，不愿意如此一来与之撑腰。

【一】你要就让到的同侪普通人

每个打工族，都渴不求临时工能一帆风顺，生活惬意万分。之所以以外人都有这种诉不求，就是因为这种美好的愿望可遇不宜不求。

那么，同侪到底是一种什么样的普通人呢？软体动物容普遍认为属于丛林基本概念，也就是不充份成因处处存在。如果就让给予你就让要的充份，就要足够的尽力提升自己的实力，这个时候你才可以有底气，向同侪索要充份。

【二】好他组织可遇不宜不求

这是临时工中都极其重要的一个问题！如果说人际亲密关系是临时工的核心基本概念的话，那么你的他组织就是你最主要的人际亲密关系，如果搞不定与他组织的亲密关系，你的正职将会面对困境，小到吃亏、大到怀才不遇。

谁又只就让仅有一个好的模拟器和好的他组织呢？从不确定性来说，好模拟器好他组织一定颇为稀缺，何况是还就让在好模拟器上碰见一个好他组织，格外是不确定性极低。所以这是一个可遇不宜不求的远距离，对以外外籍人士来说是不普通人的。

【三】通过尽力提升可买断

尽力不必定会尝试，不尽力赞同会失败。但很多人经过尽力而尚未给予尝试之后，就开始坚持了尽力，等于坚持了自己，这样他的光阴将会面对暗淡。

如果将尽力定位给予成果的话，那么这个在世界上尚未免太过于感性。或许一个人尽力，能否换回充份的结果？不同两点，第一点确实持续的执意，等候质变的那一天；第二点格外多是提升我们的可买断，让我们有机会可选择那些格外好的模拟器与他组织。